58同城面临重大战略调整：裁员、砍掉不盈利业务，重新出发！
在各大招聘平台的激烈竞争下，58同城也在这个赛道走的很崎岖，在经济增长放缓的大环境下，如何能在同行中脱颖而也是一道难题。
近日，58同城CEO姚劲波发布内部信，要求砍掉年内不能实现盈利的业务。这一决策标志着58同城将迎来重大战略调整，以应对当前复杂的市场环境。
据内部信曝光，姚劲波在信中表示，年后58同城的业绩及业务发展不尽如人意。为提升公司盈利能力，不好的业务要收缩，该关停并转的要关停并转。他强调，58同城今年的目标是实现12个业务基本上盈利。为实现这一目标，公司需要用三年的时间来过冬，并完成产业化升级，达到合格的水平。
值得注意的是，这不是58同城第一次传出裁员消息。今年5月，就有员工表示公司裁员比例或在30%以上，涉及多个业务线，按N+1赔偿。此次姚劲波的内部信无疑印证了公司的战略调整方向。
对于“砍掉年内不能实现盈利的业务”这一决策，58同城方面尚未做出官方评价。
为了实现盈利目标，姚劲波提出了一系列内部改革措施。他表示，58同城内部很多部门都向内、向外传递了寒气——极致地谈判、极致地压缩成本。从2021年4月到2022年10月，58同城内部有超过1000人实现了转岗。他对公司内部管理提了4个谨慎：“招聘要谨慎、增人要谨慎、扩大规模要谨慎、启动新项目也要谨慎。”姚劲波称这些坚决的决策让公司避免了财务报表更难看。
除了缩减成本，58同城也在调整公司高管层面做出了一系列举措。姚劲波在内部宣布，为了给年轻干部更多的机会和舞台，高级副总裁叶兵及副总裁陈惠聪率先加入集团“荣誉退休计划”。这一决策无疑表明了公司对于年轻干部的重视，以及对于公司未来发展的长远规划。
对于多个层面的调整，也展示出了姚劲波要尽可能实现盈利的目标，公司需要在缩减成本、调整高管的同时，加强产品创新、优化用户体验、应对市场竞争和适应政策变化等方面进行努力。
